jueves, 28 de abril de 2016

COMUNICADO SALUD LABORAL 28 abril 2016

   
      
TOMEMOS EN SERIO LA PREVENCIÓN EN LA UCM

Hoy se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y en nuestra Universidad padecemos gravísimas deficiencias en este ámbito, con poco dinero para solventarlas, tanto en infraestructuras como en estructuras organizativas y de personal.
Después de la inaceptable situación en la que se encontraba el Departamento de Anatomía y los terribles testimonios vividos,  la Inspección de Trabajo  realizó unos requerimientos de carácter material sobre el nuevo Centro de Donación de Cuerpos. En este sentido se han llevado a cabo obras y otras medidas para empezar a hacer las cosas bien, aunque un “pero” sería que se ha dotado de personal insuficiente, tal y como ha manifestado el Comité de Empresa de PAS Laboral.
En cuanto a los requerimientos sobre Planificación Preventiva y Organización, la Inspección impuso unos puntos y unos plazos que se ampliaron hasta fin de abril de este año, es decir, dos años después de estos hechos. En la actualidad la respuesta a dichos requerimientos se encuentran en este estado:
-  Dedicación exclusiva al puesto de Director de Seguridad y Salud: Se ha conseguido, aunque ahora con categoría de Jefe de Unidad.
-    Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales
-   Nueva estructura del Servicio de Prevención. Elaboración de una nueva estructura del Servicio Prevención Propio que se refleje en una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo: Recoger las figuras que se encuentran en el Plan de Prevención que aprobó el Consejo de Gobierno hace una década.
Salvo en el primer punto, el equipo de gobierno de la UCM no ha tomado ninguna medida.
Desde UGT nos hemos dirigido, en reiteradas ocasiones, al Vicerrector de Planificación Económica y Gestión de Recursos, en tanto presidente del Comité de Seguridad y Salud, y a la Gerente, para que nos presentaran un documento con respuestas a estos requerimientos. No hemos tenido respuesta y nos parece una negligencia intolerable que no se puede escudar en la falta de recursos presupuestarios. Es necesario un debate profundo y responsable en donde se tome en serio la prevención de riesgos laborales en nuestra excelente Universidad.
Madrid, 28 abril de 2016

martes, 15 de marzo de 2016

PLAN DE ACTUACIONES EN PDI DE LA UCM PARA 2016/2019. Negociaciones



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COMUNICADOS DE LA MESA SINDICAL


CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN FRENTE AL RECTORADO, 15 de marzo 2016









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NEGOCIACIÓN PLAN DE ACTUACIONES EN EL PDI 
PARA 2016-2019

Comunicados conjuntos
 de la Parte Social de la Mesa Sindical


martes, 23 de febrero de 2016

Seminario LA REFORMA DE LA ANECA Y LOS NUEVOS CRITERIOS DE ACREDITACIÓN. Vídeos





Celebrado el Seminario, queremos agradecer, sinceramente, sus intervenciones a los cuatro miembros de la mesa, sobre las cuáles, hemos recibido múltiples felicitaciones que, en nombre de los asistentes, les transmitimos.

Asimismo agradecemos la colaboración de la Facultad de CC. de la Información y a sus trabajadores y trabajadoras que nos han facilitado amablemente todos los medios que hemos necesitado para la celebración de este Seminario.



VÍDEOS DE LAS PONENCIAS



























Tras las últimas disposiciones en relación a la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, y sensibles a las dudas e incertidumbres que hemos constatado por parte del personal docente e investigador, UGT ha organizado un Seminario que, con el título 
 LA REFORMA DE LA ANECA Y LOS NUEVOS CRITERIOS DE ACREDITACIÓN, pretende analizar, clarificar y dar respuesta a las múltiples consultas que surgen al profesorado cuando se enfrenta a este proceso. 



jueves, 15 de octubre de 2015

DOCUMENTO-PROPUESTA DE UGT SOBRE DEPARTAMENTOS UCM



Con fecha 15 de octubre de 2015, la Sección Sindical de UGT-UCM ha presentado al Vicerrector de Planificación y Evaluación Institucional D.Juan Tejada, el siguiente Documento-propuesta sobre la estructura departamental en la Universidad Complutense, como aportación para la mejora y racionalización de las estructuras y de la actividad docente e investigadora. Además le ha solicitado una reunión para analizar y debatir sobre el mismo.






jueves, 1 de octubre de 2015

ILP PARA UNA PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS

LO HEMOS CONSEGUIDO

Ingreso Mínimo Vital

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación dirigida a prevenir el riesgo de pobreza y exclusión social de las personas que viven solas o están integradas en una unidad de convivencia y carecen de recursos económicos básicos para cubrir sus necesidades básicas.

Se configura como derecho subjetivo a una prestación económica, que forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social, y garantiza un nivel mínimo de renta a quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.  Persigue garantizar una mejora real de oportunidades de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias.

Opera como una red de protección dirigida a permitir el tránsito desde una situación de exclusión a una participación en la sociedad. Contendrá para ello en su diseño incentivos al empleo y a la inclusión, articulados a través de distintas fórmulas de cooperación entre administraciones.


TODA LA INFORMACIÓN AQUÍ



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Se ha iniciado la recogida de firmas para la interposición de una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para la implantación de una prestación de ingresos mínimos. Una prestación que es "vital y urgente para paliar las gravísimas secuelas que ha traído consigo la recesión en materia de desigualdades, salarios y protección social”, en palabras del Secretario General de UGT.


Aquí tenéis el enlace a la web de UGT Confederal en el que podéis encontrar toda la información acerca de esta iniciativa.

La próxima semana vamos a iniciar la recogida de firmas por los distintos centros de la UCM. No es necesario que incidamos en la importancia de cada firma recogida. Sabéis que es necesario un mínimo de 500.000 para poder presentar esta ILP dado su carácter de ámbito nacional.


Seguro que con la ayuda de todos y todas lo conseguimos.

Muchas gracias por vuestra colaboración.









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jueves, 10 de septiembre de 2015

GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LOS PRIMEROS 365 DÍAS DE DURACIÓN


 
El pasado 20 junio se publicó la Orden que desarrolla el Real Decreto 625/2014 por el que se establece una nueva regulación de la gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal en los primeros 365 días de su duración. La Orden ESS/1187/2015 no entrará en vigor hasta pasados seis meses naturales desde su publicación en el BOE.

La Norma modifica las expediciones de los partes médicos de baja, de confirmación y de alta. Para ello se han establecido protocolos de temporalidad de los actos médicos de confirmación de la de la baja en función de la duración estimada del proceso, la cual será fijada por el facultativo correspondiente, a su criterio médico, contando para ello con unas tablas de duración óptima basadas en el diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador.

También, se marcan unos plazos en los procesos de duración de las bajas, dependiendo de su estimación, para los primeros 365 días. Distingue cuatro procesos de Incapacidad temporal en función de la duración estimada:

• Proceso de IT de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales: el facultativo emitirá el parte de baja y de alta en el mismo acto médico, aunque el paciente puede pedir el reconocimiento médico en esos días para extender el tiempo de baja.

• Proceso de IT de duración estimada corta: entre cinco y 30 días naturales: la primera revisión no podrá exceder en más de 7 días a la fecha de la baja inicial. De haber parte de confirmación, el 2º se podrá dar hasta 14 días después como máximo desde el primer informe.

• Proceso de IT de duración estimada media: entre los 31 y 60 días: la primera revisión no podrá ser posterior a los 7 primeros días naturales de la misma, y si fuese necesario, los sucesivos partes no podrán alargarse en más de 28 días.

• Proceso de IT de duración estimada larga: de 61o más días: la primera revisión podrá aplazarse hasta 14 días después de darse la baja en los procesos que duren 61 días o más. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, si fuesen necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de 35 días naturales entre sí.

Si el trabajador/a no acude a la revisión médica prevista en los partes se podrá emitir alta médica por incomparecencia.
 

 (Boletín nº 9 – Últimas Noticias – Sª de Salud Laboral y Desarrollo Territorial UGT-Madrid)