miércoles, 19 de octubre de 2016

CONSIDERACIONES DE UGT ANTE EL DOCUMENTO "LA MODERNIZACIÓN DEL ESPACIO MADRILEÑO DE EDUCACIÓN SUPERIOR. IDEAS PARA EL DEBATE"


La Comunidad de Madrid, a través de su Consejería de Educación, Juventud y Deporte, hizo público antes del verano un documento denominado “LA MODERNIZACIÓN DEL ESPACIO MADRILEÑO DE ENSEÑANZA SUPERIOR. IDEAS PARA EL DEBATE”, sobre el que ha recabado la opinión de los agentes sociales y las instituciones que confluyen en el sistema universitario madrileño.

Pese a la falta de transparencia sobre los asesoramientos externos a los que la Consejería ha sometido ese documento antes de su publicidad,  y al hecho cierto de que se trata de unas ideas muy preliminares que serán objeto de seguras modificaciones durante los próximos meses, UGT ha querido ejercer su responsabilidad ante el servicio público de la enseñanza y la investigación universitarias manifestando una primera y sintética toma de posición ante el mencionado documento. Que se basa, como no podía ser de otra manera, en las opiniones recibidas de sus afiliadas y afiliados a lo largo de las últimas semanas.

De forma sucinta, desde la UGT se considera, entre otros aspectos:

1.- Que hablar de la “modernización” del marco normativo e institucional del sistema universitario madrileño es un señuelo para minimizar las desastrosas consecuencias de las políticas universitarias desplegadas desde la Comunidad de Madrid, de las restricciones presupuestarias generadoras de injusticias y desigualdades, y de la progresiva desvalorización de “lo público” en aras de los criterios “de mercado”.

2.- Que se ha omitido cualquier referencia a reivindicar las funciones de las universidades en la generación, fomento y transmisión de la cultura, o en la difusión de valores éticos y sociales.

3.- Que el actual modelo de coexistencia entre universidades públicas y privadas pretende diferenciarse aún más en favor de éstas, facilitando que tan sólo atiendan a la enseñanza basada en el “polo económico-temporal”, en tanto que sean las públicas las que atiendan a la enseñanza basada en el conocimiento sustentado por el “interés científico”.

4.- Que se pretende incentivar la separación entre la investigación y la docencia en las universidades públicas, fomentando la primera hasta el punto de crear incluso estructuras organizativas con personalidad jurídica propia para la investigación de “excelencia” y formas contractuales “ad hoc” para desarrollarla y gestionarla, tanto entre el PDI como entre el PAS.

5.- Que las herramientas de “modernización” que propone el documento, y que prioritariamente se centran en la investigación a través de un profuso sistema de incentivos que ahora no existe, carece del respaldo de una Memoria Económica. Y que en tales condiciones resulta dudoso que priorizar los recursos disponibles en “polos de excelencia investigadora” eleve, sin más, el nivel medio del sistema universitario público.


6.- Que centrar la “modernización” para las y los estudiantes en el hecho de facilitar su matriculación en diferentes titulaciones y universidades resulta casi grotesco cuando lo que se ha deteriorado durante los últimos años es su mismo acceso y permanencia en la universidad, ya sea por los niveles alcanzados en la Comunidad por las tasas universitarias, o ya lo sea por los requisitos sobre-elevados para el acceso a las becas universitarias. 
















jueves, 28 de abril de 2016

COMUNICADO SALUD LABORAL 28 abril 2016

   
      
TOMEMOS EN SERIO LA PREVENCIÓN EN LA UCM

Hoy se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y en nuestra Universidad padecemos gravísimas deficiencias en este ámbito, con poco dinero para solventarlas, tanto en infraestructuras como en estructuras organizativas y de personal.
Después de la inaceptable situación en la que se encontraba el Departamento de Anatomía y los terribles testimonios vividos,  la Inspección de Trabajo  realizó unos requerimientos de carácter material sobre el nuevo Centro de Donación de Cuerpos. En este sentido se han llevado a cabo obras y otras medidas para empezar a hacer las cosas bien, aunque un “pero” sería que se ha dotado de personal insuficiente, tal y como ha manifestado el Comité de Empresa de PAS Laboral.
En cuanto a los requerimientos sobre Planificación Preventiva y Organización, la Inspección impuso unos puntos y unos plazos que se ampliaron hasta fin de abril de este año, es decir, dos años después de estos hechos. En la actualidad la respuesta a dichos requerimientos se encuentran en este estado:
-  Dedicación exclusiva al puesto de Director de Seguridad y Salud: Se ha conseguido, aunque ahora con categoría de Jefe de Unidad.
-    Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales
-   Nueva estructura del Servicio de Prevención. Elaboración de una nueva estructura del Servicio Prevención Propio que se refleje en una modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo: Recoger las figuras que se encuentran en el Plan de Prevención que aprobó el Consejo de Gobierno hace una década.
Salvo en el primer punto, el equipo de gobierno de la UCM no ha tomado ninguna medida.
Desde UGT nos hemos dirigido, en reiteradas ocasiones, al Vicerrector de Planificación Económica y Gestión de Recursos, en tanto presidente del Comité de Seguridad y Salud, y a la Gerente, para que nos presentaran un documento con respuestas a estos requerimientos. No hemos tenido respuesta y nos parece una negligencia intolerable que no se puede escudar en la falta de recursos presupuestarios. Es necesario un debate profundo y responsable en donde se tome en serio la prevención de riesgos laborales en nuestra excelente Universidad.
Madrid, 28 abril de 2016

martes, 15 de marzo de 2016

PLAN DE ACTUACIONES EN PDI DE LA UCM PARA 2016/2019. Negociaciones



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COMUNICADOS DE LA MESA SINDICAL


CONVOCATORIA CONCENTRACIÓN FRENTE AL RECTORADO, 15 de marzo 2016









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NEGOCIACIÓN PLAN DE ACTUACIONES EN EL PDI 
PARA 2016-2019

Comunicados conjuntos
 de la Parte Social de la Mesa Sindical


martes, 23 de febrero de 2016

Seminario LA REFORMA DE LA ANECA Y LOS NUEVOS CRITERIOS DE ACREDITACIÓN. Vídeos





Celebrado el Seminario, queremos agradecer, sinceramente, sus intervenciones a los cuatro miembros de la mesa, sobre las cuáles, hemos recibido múltiples felicitaciones que, en nombre de los asistentes, les transmitimos.

Asimismo agradecemos la colaboración de la Facultad de CC. de la Información y a sus trabajadores y trabajadoras que nos han facilitado amablemente todos los medios que hemos necesitado para la celebración de este Seminario.



VÍDEOS DE LAS PONENCIAS



























Tras las últimas disposiciones en relación a la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios, y sensibles a las dudas e incertidumbres que hemos constatado por parte del personal docente e investigador, UGT ha organizado un Seminario que, con el título 
 LA REFORMA DE LA ANECA Y LOS NUEVOS CRITERIOS DE ACREDITACIÓN, pretende analizar, clarificar y dar respuesta a las múltiples consultas que surgen al profesorado cuando se enfrenta a este proceso. 



jueves, 15 de octubre de 2015

DOCUMENTO-PROPUESTA DE UGT SOBRE DEPARTAMENTOS UCM



Con fecha 15 de octubre de 2015, la Sección Sindical de UGT-UCM ha presentado al Vicerrector de Planificación y Evaluación Institucional D.Juan Tejada, el siguiente Documento-propuesta sobre la estructura departamental en la Universidad Complutense, como aportación para la mejora y racionalización de las estructuras y de la actividad docente e investigadora. Además le ha solicitado una reunión para analizar y debatir sobre el mismo.